労働基準監督署への情報提供は匿名でも受け付けてくれるんでしょうか？ 親類が勤務先の法律違反を報告して、労働環境を改…

Question

労働基準監督署への情報提供は匿名でも受け付けてくれるんでしょうか？

親類が勤務先の法律違反を報告して、労働環境を改善したいと言っていますが、どうすればいいのでしょうか？手紙だと筆跡や文章内容から報告者が誰なのかがばれてしまう気がします。
電話で、匿名でも話を聞いてくれるんでしょうか？
証拠が無いと動いてくれないんでしょうか？
電話の音声は録音されていて、後で会社の人に聞かせて人物を特定するのでしょうか？

気に入っている仕事だから辞めたくないとのことです。
同じ立場の人が２０人もいるし内容も人物特定にならないだろうと思われますが、本人はどうしていいのかわからないとのことです

何かアドバイスをお願いします。

Answer 1

情報提供は匿名でもOKです。というか、役所にさえも匿名でというのなら、申告はできません。すべて情報提供というジャンルに集約されます。情報提供はあくまで情報であって、その情報でもって労働基準監督官が動くということはありません。別件での際に考慮されるというだけです。

Answer 2

匿名なら話を聞いてくれるだけです
労働基準監督署に証拠を持って相談して下さい
指導は出来るけど強制出来ないから会社に無視されたら終わりなので改善出来るかは保証出来ません

Answer 3

労働基準監督署が持っている権限は一般の人が考えているものよりかなり狭く、労働基準法・労働安全衛生法など限られた法令違反のみです。

改善したい内容が労働基準監督署の範囲外なら然るべき窓口を教えてくれますがそこまでです。

労働基準監督署には匿名でも報告（向こうの用語だと「情報提供」）出来ますが、実際に動くのは労働基準監督署が「法令違反があることが確からしい」と判断したケースが優先で、必ず臨検するとは限りません（リソースが限られているし、事業主に対する嫌がらせ目的も少なからずあるので仕方がないところです）。

労働基準監督署管轄の法令違反があるのであれば、氏名を明らかにして証拠を添えて申告（という手続き名。警察に被害届を出すイメージ）すると、労働基準監督署は必ず動くことになっています。

どのような証拠が必要かは事前に確認してください。

違反の内容によりますが、申告の際に「事業主に対しては匿名にして欲しい」ということは基本的には可能です。

Answer 4

匿名だと話を聞いてくれるだけです。
労働基準監督官に動いてほしいのであれば、従業員や元従業員が直接労働基準監督署に出向いて氏名を明らかにして相談してください。本人が希望しなければ会社に誰から相談があったか告げることはありません。

＞電話の音声は録音されていて、後で会社の人に聞かせて人物を特定するのでしょうか？
そんなことはしません。