有給休暇の使い方についてお聞きします。 変則勤務ありの職場での話になります。 以下の場合、有給休暇買取り扱いになって…

Question

有給休暇の使い方についてお聞きします。
変則勤務ありの職場での話になります。
以下の場合、有給休暇買取り扱いになってしまうでしょうか？
よろしくお願いいたします。日曜日→出勤(実働8時間)
月曜日→出勤(実働8時間)
火曜日→有給休暇
水曜日→出勤(実働8時間)
木曜日→有給休暇
金曜日→出勤(実働8時間)
土曜日→公休

Answer 1

連勤は何日可能なのでしょうか？
連勤が5日なら1日は休みなので有給とはできません。
４週4日休みの会社ならば長期連勤できるのでどちらも有給と出来ますが、週2休みの場合は、連勤は5日しかできないの1日は有給とできません。
連勤5日で有給認められたなら1日は買い取りとなりますが違法です。

Answer 2

変則勤務？ 変形労働時間制でしょうか。変形労働時間制だとして

日曜から土曜の勤務実績でなく、この週に入る前のいつが労働日と指定されていたか、勤務予定を改めて記載ください。

一応お書きのが、土曜以外が勤務予定日でしたら、火曜、木曜の年次有給休暇指定は適法で、買取にはあたりません。出勤予定でない休日でしたら、年休指定できません。