◆ 個人情報保護法 について 会社は防犯カメラの告知のない状態にあります。 その状態で、同僚複数名がビデオカメラを使…

Question

◆ 個人情報保護法 について

会社は防犯カメラの告知のない状態にあります。

その状態で、同僚複数名がビデオカメラを使い回し、他の職員の欠点を経営陣に報告しているのです。私はそれは違法だから罰則がつくと忠告したのですが、現状は変わらず。

そしてとうとう勤務中にタバコを吸っていた、などと経営陣に言われる始末。因みにホテルの総支配人に言われたのですが、彼の勤務中によく喫煙所でお会いします。

またスパイをしている同僚は、それを問題視して他の同僚にも監視を促しているみたいです。複数の報告があったと言われました。

私もビデオカメラを同僚が回していた証拠を写真などで集めていましたが使い道はあるでしょうか。

またこれを一つの理由として、契約を更新しないと言われて当惑しております。

他の理由は対処できそうですが、この問題は困っています。

西山事件などに絡めると、私の証拠も何か問われそうです。

補足

◆こちらのリンクをご参照の上、お答えくださいませ

個人情報の範囲に該当するか、法律で認められる範囲を超えているか、が記載されています

https://corporate.vbest.jp/columns/8424/

https://systemk-camera.jp/camera-blog/knowledge/camera-privacy.php

Answer 1

社内の防犯カメラはそもそも告知義務はありませんし、社内での共有も管理者が適切に扱えば違法にもなりませんし罰則規定もありません。
第三者に公開してる訳では有りませんので問題は有りません。
ビデオカメラなどで撮影するのも性的姿態を撮影してる訳で無ければ撮影罪にも当たらないし罰則規定がある違法行為ではありません。
第三者無断公開で無ければプライバシー権の侵害や肖像権の侵害にもなりません。
会社内の人間は第三者には当たりません。