回答（3件）
有給の計画的付与は労基法で認められた制度で会社と貴方の会社の労働組合無ければ従業員が選んだ従業員代表と労使協定を締結し本人が自由に消化出来る5日を超える分を貴方の同意無しに会社が指定出来る制度です。
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間違った回答されている方がいるので訂正しておきます。 労働者が有給休暇を取得する日をあらかじめ企業が指定できる制度で 交代勤務などシフト制などの企業によくあります。 この制度を採用している企業でも 年に5日だけは労働者が自由に休みを決めることが出来ますので 残りの日は会社が勝手に有給消化日を決めるということです。 例えば有給休暇が全部で12日あるとしたら 自由に休める5日を除いた残りの7日が 有給休暇年間計画的付与日数になります。 休みが計画的にシフトに組み込まれるので 有休で休んだ感はあまりなく 有休が5日しかもらえてない錯覚に陥ることがありますので 注意が必要です。
会社が年間5日まで計画的に有給消化させることが出来るのでその事だと思います 有給を先に指定しておいて消化させると言う事です
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