勤務先において休憩時間・残業時間を労働者が一切正確に報告せずに労働者の独断と偏見で大幅に少なく申告されていた場合は、勤務…

Question

勤務先において休憩時間・残業時間を労働者が一切正確に報告せずに労働者の独断と偏見で大幅に少なく申告されていた場合は、勤務先は正しい情報を出すように言い渡しますか。私は現在の職場でスケジュール通りに作業が進まない事に癇癪を起こして休憩時間を大幅に削りまくってフライングを繰り返しました。休憩時間を１時間取るように言われても実際に取った休憩時間は多くても20分程度で下手をしたら昼食・トイレを済ませただけで直ぐに作業を再開しました。タイムカードを切れるようになる15分前にはタイムカードを切って10分前には現場に入って作業を開始しました。業務報告書も実際に行った時間を自分の都合の良いデータだけ提出しました。上司・総務担当者は「一体何をやっているんですか。貴方の働いている時間を把握出来る範囲で想定してもタイムカードの2倍は働くだろうね。下手をすると3倍に近付くのが実態だろう。本当にタイムカード・報告書は全く意味をなさないね。休憩時間踏み倒し・残業時間踏み倒し・報告書踏み倒しを平然と行う踏み倒し大魔王だね。はっきり申し上げて無茶苦茶です。休憩時間を過剰に取る馬鹿者よりもマシですけど、過労のせいで職場で倒れても見なかったこと・聞かなかったこと・知らなかったことにしますからね。回遊魚の鮪じゃないですか。止まると死ぬんでしょう。もう見ているだけで心身の過労でぶっ倒れます。」と茫然自失でした。私は「僕が倒れても放置してくれて結構です。警察・消防を呼ばずに30分放置したら手遅れに出来ますよ。」と述べると、「そんな事をしたら警察・消防・労働局・労働基準監督署が捜査に来る。出来る訳がないだろう。」と茫然としました。

補足

休憩時間・残業時間・報告書・休日・有給休暇の全部を踏み倒したという人間は流石に職場では居ませんが、私は休憩時間・残業時間・報告書を上司や総務担当者の前で涼しい顔で平然と踏み倒した事はありますね。ある上司は「このままだと休日・有給休暇にも踏み倒すという荒業に出る恐れがある。それだけは絶対止めて下さい。休憩時間・残業時間・報告書を踏み倒すだけならば言い訳は出来なくないですが、休日・有給休暇迄踏み倒してしまうと絶対駄目です。それだけは駄目です。」と言いました。

Answer 1

うちの会社はタイムカードではなく月末に勤務表をWebアプリで提出する形式なのですが、法定の休憩時間を取っていないとアプリでアラートが出ます。無視して提出は可能です。それに対して指導をするかどうかは直属上司の判断に委ねられています。私は何か言われたことはないです。