仕事が辞めれません。有給消化しそのまま退職したいのですが、どうしたら良いでしょうか？ 辞める理由 ・愛犬が急に体調悪…

Question

仕事が辞めれません。有給消化しそのまま退職したいのですが、どうしたら良いでしょうか？
辞める理由
・愛犬が急に体調悪化し余命2ヶ月程度と言われた為看取りをしたいと思い辞める事にした。・また、元々職場も一心したい思いが前々からあった。

また、仕事の規定+前提として
・退職は2ヶ月前に申請を出す様規定(余程の事が無い限り)です。
・有給は30日程度残っております。
・来月のシフトの休み希望は10日〆切です。

愛犬の体調が悪化したのは9月頃。
9月終旬、セカンドオピニオンにて転移により余命2ヶ月と告知。
10月9日にさらに体調悪化した為元々の出勤を事情を説明し休む。(次勤務は13日〜14日の夜勤)
10月14日上司へメールにて11月のシフトが決まっている所以降は有休消化し退職したい意向を記載し(後日上司本人へ口頭説明しますとも記載)メール送信。←上司は日祝は休みだった為

16日に再度口頭にて11月のシフトが決定している所以降は全有休消化し退職したい事を説明。
11月はシフトが全て決まっているとの事だった為、12月は有休消化し退職したい事を伝える。
正直愛犬の事を思うと仕事が手に付かず精神的に辛い事も説明した。
→
上司からは退職ではなく休業として対応するのはどうかと提案される。
ただその場合は精神科へいき診断を何かしらもらう必要があると言われた。

精神科へ行く事は考えていない為ただ辞めたい事を伝えるが、理由を付けて11月10日まで一旦考えて欲しいと説得される。
(その際辞める規定を確認し、11月に辞める事を伝えたら辞める期間が伸ばされるのでは無いかと伝えたが今ここで聞いたからそれは大丈夫と返答あり)

10月終旬に愛犬死去。電話にてその旨説明。火葬の為1日休みをもらう。

次勤務で出勤。数日後、辞める前に11月の仕事はしっかりやろうと思い行動していると上司へ(辞めるのは)思いとどまったのかと聞かれる。突然のことで言葉を濁してしまう。

11月8日に再度12月は有給消化し辞めたい意向を説明。
理由
・愛犬のことを思い、病気に関連した資格を取りたい。
・職場の内容が今の自分には辛い事。

その際上司より
資格を取るためにお金がいるのではないか？
12月は人でが足りないため有給を全て使うことは出来ない。出勤してほしい。
難しければ夜勤を無くして日勤だけならどうかと提案される。

辞めたいのに辞めれないのか確認すると今は他の業務に行かなければならないため次回出勤時に再度話し合いたい+自分のさらに上司も交えて面談する必要があるかもしれないと返答あり。

・・・ここまでの経緯です。(長文、分かりにくい文章で申し訳ありません)

退職の意向は規定として希望すれば許可される…的な事が書いているのに辞めれません。
有給は辞める前に希望として出せば使えるのが普通では無いのでしょうか？

以前辞めたスタッフは1ヶ月の退職希望だと有給を使用する事が出来ないと言われ有給買い取りの形になったと言っておりました。
その場合は2ヶ月の期間に有給を使うという認識では無いのでしょうか？

次にあう時にどうしたら辞める事が出来るかアドバイスを頂けたら嬉しいです。
よろしくお願い致します。

補足

補足です。新卒から働き始め今年で５年目です。
今年の初めに指導者研修に参加して欲しいと言われ、研修に参加。研修を終えたばかりというのもあって辞めるのは勿体無いとも言われました。研修に費用も掛かっている的なニュアンスも言われました。

Answer 1

会社の規定上でも、１２月１３日が最終所属日でそこまで可能な限り有給を消化して退職、１４日にはその会社とは無縁の状態になると思います。
通常の会社でよくある就業規則の「１か月前」では、有給消化するとなると「２～３日出勤するがあとは有給」とかになるので、多分それを防ぐための規則なのでしょう。
交渉カードとして数日（上限５日程度）の有給買い取りくらいは飲んででも日付を優先した方が良さそうに思います。
研修については会社の希望で参加しただけで、会社持ちが当然です。そしてそれはあなたの進退とは無関係です。

Answer 2

退職届と返却物を郵送で送り、メールで「本日限り退職します」とでも送っておけばいいです。