企業にとって、高齢者は使い捨てですか？

Question

企業にとって、高齢者は使い捨てですか？

Answer 1

使い捨てというか、新しく入社した高齢者は長く働けないだけでは？
質問者さんのいってる使い捨てというのがよくわかりません。
60歳とか65歳過ぎたら3ヶ月とか半年毎の契約しかないとかなら健康上しょうがないとしかいえないんじゃないでしょうか。

Answer 2

企業が高齢者を使い捨てにしているかどうかは一概に言えません。企業によって高齢者雇用に対する姿勢は異なります。

・高齢者の経験と知識を活かしたいと考え、積極的に高齢者を雇用する企業もあります。
・一方で、人件費の削減などを理由に、高齢者の雇用を控える企業もあるかもしれません。

高齢者雇用は企業の経営判断に委ねられる部分が大きいですが、政府も高年齢者雇用安定法などで一定の雇用機会の確保を企業に求めています。企業が高齢者を使い捨てにするかどうかは一概には言えず、企業ごとに異なる対応があると考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

企業にとって高齢者が使い捨てとされることは、利益追求の一環として見られることがあります。特に非正規雇用の高齢者は、正規雇用への昇格が難しく、リストラのリスクが高いです。企業は短期的な利益を優先し、長期的な人材価値を軽視することがあり、高齢者は経済的に厳しい状況に置かれることが多いです。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10178358395
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12105985082
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12162510832
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13136521468
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13145083863

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