残業代について 今レンタカーの店舗で働いている社会人です。 本来出るはずの残業代に関してなのですが、

Question

残業代について

今レンタカーの店舗で働いている社会人です。
本来出るはずの残業代に関してなのですが、私の会社はお店を閉めた後に夜間で他の店舗にレンタカーを取りに行き、そのレンタカーで帰宅。翌日そのレンタカーで出勤するという行動を行う事がよくあります。
私はタイムカードを自店舗で先にきってから、多店舗に取りに行っている為、その間の残業代はもらっていません。
しかし先日先輩社員から、皆タイムカードは切らずに家に帰った時間で勤怠管理の入力を行い、夜間で取りに行っている時間も残業代としてもらってると聞きました。
私は入社してから一度も店長から残業代としてつけれることを聞いていなかったため知りませんでした。
何故かは分かりませんが、店長も夜間で取りに行く際は、自店舗で先にタイムカードを切っていたのを見ていた為、それが当たり前だと思っていました。
また、その話を先輩社員から聞いている場に店長も一緒におり、(残業を)つけるかつけないかはどっちでもいいよと言われました。

周りに相談したら、総務に伝えた方がいいと言われたのですが、伝えたところでもし今までの残業代が貰えるとしても、夜間で取りに行った回数や時間などは記録していない為、証拠として提示できるものがありません。

ただ、皆が本来もらえるはずの残業代が私は貰えていない事に納得がいかないです。
店長にどっちでもいいよと言われたことにも少し腹が立ちました。

やはり総務に伝えるべきなのでしょうか？伝えたところで、今までの履歴が分からない状態で、過去の残業代が支払われる事はあるのでしょうか?
教えて頂きたいです。

Answer 1

管理がずさんですし、店長の態度も悪いし、嫌な気分ですよね。怒って当然だと思います。

ダメ元で、言うだけ言った方が良いと思います。「店長がつけても良いと言っていた」といえば、総務の人もそこまで証拠の提示を求めてくるかどうかは分かりません。それだけずさんな会社なら案外すんなり通るかも。

覚えている範囲でいいので、週に平均で何日はレンタカーで帰宅していた、帰りはいつも何時だから一日あたり何分間として、つけて欲しいとこちらで計算した数字を伝えましょう。少しでももらえると良いですね。