解決済み
「口約束契約は合法で労働条件通知書も言わなければ出さなくて合法だから雇用者の方から確認しろ！
「口約束契約は合法で労働条件通知書も言わなければ出さなくて合法だから雇用者の方から確認しろ！」「就業している証拠が手元に無ければ(会社も出勤、タイムカードを使わない)給与は支払われない」と言っている労基署と口裏合わせをしている『特定業種の会社』に労働関係で争いになった時の対応策は有りますか？
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回答（1件）
- ベストアンサー
証拠（実際に指示を受けて業務した記録や、自分でメモした労働時間の記録など）を確保して、調査指導権限がある機関へ 調査指導権限がある機関とは、労働基準法が適用される労働者や地方公務員であれば労働基準監督署、船員であれば地方運輸局等、労働基準法が適用されない地方公務員であれば人事委員会など、のことです
なるほど：1
そうだね：1
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