社内恋愛の話しです。 ちょっと年上の人と過去に交際していた時の話しです。 交際するに至って条件を出されました。 ・…

Question

社内恋愛の話しです。
ちょっと年上の人と過去に交際していた時の話しです。
交際するに至って条件を出されました。
・俺は料理人だから彼女よりも仕事優先する時もある・交際している事を隠すつもりはないけどひけらかす事はしないでくれ
・俺は風俗好きだから交際していても行く事がある

私はこの条件でオッケーだしました。

しかし私の周りがベラベラ他の人に喋ってしまいました。

そして支配人とかフロント主任とかに「同じ日に公休をとるな」とか言われました。

そして彼氏は定山渓に異動になりました。

別れるなら別れるで話をしたいって思っていましたけど、上からの命令で「自然消滅」って形にするのが１番良いって言われました。

そんな命令に従ったウチラ２人が悪いのかそれとも社内恋愛を認めない会社が悪いのかって考えました。

男女交際で別れるならきちんと話しした方が良いですよね。

結局は交際していた２人が悪いのでしょうか？
社内恋愛をして自然消滅に持っていった会社がブラックなのでしょうか?

補足

交際していた時は彼氏は公休希望を担当者に出した事は無いです。（私が合わせていました）
彼氏が異動を告げられた瞬間から「あの女とは今からくちを聞くな」と言われたそうです。
「おはよう」「お疲れ様」もダメって言われたそうです。

Answer 1

社内恋愛は基本的に秘密にするのがルールです
と言うのも、周りの人間からしたら仕事がしづらくてたまりません。
だから同じ部署にさせないなんて言う会社も普通にありますよ。

周りから苦情が出るからです。

結局会社のせいで別れてしまったのならば、それは会社のせいでなく、本人たち自身の問題です。
だってプライベートの話を会社で言われたからって、自然消滅しちゃう程度の信頼関係だったと言うことです。

Answer 2

社内恋愛に関する問題は複雑で一概に言えることはありませんが、以下の点が重要だと思います。

・社内恋愛を認めるか認めないかは会社の方針次第ですが、認める場合でも一定のルールは必要です。しかし、あまりに過剰な制限は問題があります。

・交際条件は双方が合意した上で決めるべきで、一方的に押し付けられるものではありません。風俗通いを条件とするのは適切ではありません。

・プライバシーを守る配慮は必要ですが、隠し立てするよう強要されるのは問題があります。

・別れる際は、双方で十分に話し合う機会があるべきです。上からの「自然消滅」の指示は人間関係を軽視しすぎています。

つまり、一方的で過剰な制限を設けた上で、別れ際にも人間関係を無視するような対応は、会社側の対応に大きな問題があったと言えます。社内恋愛を認めるなら、ある程度のルールは必要ですが、人間関係を尊重する配慮も欠かせません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。