労働者派遣法ですが 派遣先は、派遣可能期間を延長しようとするときは、意見聴取期間に、「過半数労働組合等の意見」を聴…

Question

労働者派遣法ですが

派遣先は、派遣可能期間を延長しようとするときは、意見聴取期間に、「過半数労働組合等の意見」を聴かなければならず、派遣先と派遣労働者との合意では足りない。とありますが、なぜ過半数労働組合の意見が必要なのでしょうか？

意図がよくわかりません。

Answer 1

そこの会社の労働者たちが
「派遣に仕事を取られて自分達の立場があやうくなる！」
と反対した時には、派遣を受け入れられないようにするためです。

実際には、派遣を受け入れることで
自分達の立場が守られるので
（不況の際には派遣から切っていくことで自分達は後回しになる）
反対する労働組合は無いんじゃないかと思いますけどね。

Answer 2

労働者派遣法において、派遣可能期間を延長する際に過半数労働組合等の意見を聴く必要があるのは、労働者の権利と雇用の安定を守るためです。派遣労働者の利用が長期化することで、正社員の雇用機会が減少する可能性があるため、労働者の意見を反映させることで、労働環境のバランスを保つことを目的としています。これにより、派遣労働の利用が適切に行われ、労働者の利益が守られるようにしています。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1084343490
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10112359750
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11196840291
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13141149813
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13248254858

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

過半数労働組合の意見を聴取する必要があるのは、派遣労働者の権利を守るためです。

・派遣労働者は雇用が不安定な立場にあり、派遣先企業に従属する傾向があります。
・そのため、派遣労働者個人の意見だけでは、派遣可能期間の延長に反対しにくい状況があります。
・労働組合は労働者の利益を代表する立場にあり、過半数の労働組合が承認しなければ、派遣可能期間の延長は認められません。
・これにより、派遣労働者の権利が不当に侵害されるのを防ぐことができます。

つまり、過半数労働組合の意見を求めることで、派遣労働者の利益が適切に代表され、保護されることを意図しています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。