ハローワークで聞きましたが、「仕事の退職理由で人間関係が1位で退職した」はしょうがないですか？

Question

ハローワークで聞きましたが、「仕事の退職理由で人間関係が1位で退職した」はしょうがないですか？

Answer 1

昔は石の上にも三年という言葉があるように１つの職場に留まって頑張るという考えがありました。
これは・・・今では死語になっています。
悪い職場は早々に見切りをつけて転職するという考えが主流になっています。

どの仕事場も人間がやっていますので、対人関係が生じます。
人間関係の相性が良い場合もあれば悪い場合もあります。

そもそも人間関係はどの職場でも必須。そして昔のように職場に留まることが美徳だとは考えられていない・・・
となれば転職理由の理由の1位が人間関係であるのは至極自然なことだと思います。
退職とまではいかなくても複数の事業所、職場を持っている所では、人間関係が悪化すれば異動してトラブルを防ぐ・・ということも多々行われていますよ。

私は保育現場で働いていますが、退職理由の圧倒的1位は人間関係です。

Answer 2

過労働や賃金が問題なんかよりはいいんじゃないでしょうか

Answer 3

極端な話ですが､団塊Jr・ゆとり・Z世代って感じに価値観がズレる様な教育受けたりしてますし､人口の多い団塊Jrは団塊世代に育てられて､その価値観で仕事してる訳ですし･･･

こんな30年にした政治が全て悪いって思ってます。

Answer 4

退職理由として人間関係を挙げることは、実際に多くの人が経験する一般的な理由です。特に職場環境が原因でストレスを感じる場合、退職を選択することは理解できます。ただし、次の職場で同様の問題が起こらないようにするためには、自己分析を行い、どのように対処するかを考えることが重要です。また、面接などで退職理由を説明する際には、前向きな姿勢を示し、自己成長や新たな挑戦を求めていることを強調すると良いでしょう。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1227979897
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14134511014
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14139732554
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14265837954
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14300928814

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