退職日について、人事の関係に詳しい方教えてください。 現在、転職先が決まり、現在の会社を退職交渉中です。 転…

Question

退職日について、人事の関係に詳しい方教えてください。

現在、転職先が決まり、現在の会社を退職交渉中です。

転職先の入社日が、すでに12/9にて決まっていることもあり、希望退職日は、12/8付という、月中になります。
ところが、現在の会社からは、12/31付となるよう転職先の会社に交渉してほしいと言われております。

なお、就業規則については、退職に関することとしては、
「退職を申し出てから、14日間は通常勤務を行うことと」としか記載されておらず、
月末とか１か月単位云々はありません。

気持ちよく入社するためにも、転職先に入社日の延期はしたくなく、
12/8付にて退職をしたいと考えています。

年金や健康保険などの関係で月末しかダメだと言っているのでしょうか？
他の会社は退職日に関してどんな感じなのでしょうか？
月末退職に従う必要はあるのでしょうか？

人事関係に詳しい方、教えていただけると幸いです。

Answer 1

従う必要がありません。

Answer 2

＞12/31付となるよう転職先の会社に交渉してほしい

つまり、依頼事項です。
あくまでも現在の勤めている会社の考えなので、「○○してほしい」という言い方になっています。
今までお世話になったから、とその意を汲むのも、これからお世話になる会社に義理を通すのも質問者様の自由です。

＞「退職を申し出てから、14日間は通常勤務を行うことと」としか記載されておらず

つまり、これを守れば十分となります。
ただ、他の方が仰るように月末縛りをしたいのであれば「11月末の退職でも構いません」と申し出てみるのは良いかもしれません。

退職日は質問者様と会社の相談で決まります。
そのため、質問者様が「〇月〇日以外は受け入れない」とやることで退職したい日に退職することは可能です。
ただ、あまり強固な姿勢を見せると、ギリギリの嫌がらせをされるリスクはあるので、なるべくは穏便に話し合うと良いでしょう。

Answer 3

月半ばの退職と言うのが手続きを行う上で死ぬ程メンドクサイってだけですね。
メンドクサイだけなら良いんですが、他の業務に影響が出るレベルだとキツイもんです。

そして、退職手続が手間取った場合、新しい会社の方に迷惑がかかります。

その為、11月末付で退職して12/9付で入社するのが一番モメずに進められると思います。

Answer 4

退職日については、会社と従業員の双方で合意の上、決定することが一般的です。法的な決まりはありませんが、以下の点に留意する必要があります。

・就業規則に退職手続きの期間が定められている場合は、その期間を守る必要があります。今回の場合は14日間の通常勤務が求められています。

・年金や健康保険の手続きは、退職日の翌月から適用されます。したがって、12月中に退職すれば1月から新しい会社の年金や健康保険に加入できます。

・給与の支払いサイクルによっては、月末退職の方が残りの給与の精算がスムーズな場合があります。

・転職先の入社日との兼ね合いもあり、できるだけ無駄な空白期間を作らないことが望ましいでしょう。

つまり、法的な義務はありませんが、会社の事務手続き上、月末退職が望ましい場合もあります。しかし、転職先の入社日との調整が最優先であり、双方で合意の上、適切な退職日を決めることが重要です。会社と十分に話し合い、柔軟に対応することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。