シフト制の職場です。 有給休暇を連続使用した労働者に有給以外の休みの日を減らすのは違法ですか? また違法の場合は何のどの…

Question

シフト制の職場です。
有給休暇を連続使用した労働者に有給以外の休みの日を減らすのは違法ですか?
また違法の場合は何のどの法律に引っかかりますか?

Answer 1

人数限られた職場で、だれかが年休とる、穴埋に他の人に休出を要請、その人の代休または振休にそのまた誰かに休出させる、それが最初に年休とった人という具合で休める休日へるのは次の事案をのぞき違法ではないです。

その休日出勤については、有効な３６協定枠をはみだすことで、上司が労基法３２条、３５条違反の取り調べをうけることはあります。