友人から、建設会社の事務作業を手伝って欲しいと言われました。 会社を設立したばかりで、従業員も少なく、友人と旦那さ…

Question

友人から、建設会社の事務作業を手伝って欲しいと言われました。

会社を設立したばかりで、従業員も少なく、友人と旦那さんと業務委託や数人で成り立っているようです。友人(代表取締役)1人で事務作業を担っている為、人手が足りないとの事でした。

給与や仕事内容に納得し、働くこととなったのですか、雇用形態については正社員でも、業務委託でもどちらでもいいと言われました。

無知なため、そりゃ正社員がいいのかな。と思うのですが、保険等は事務環境が整っていないため結局自分でやる必要があるのかと思います。
正社員と業務委託、どちらの方がメリットが多いのでしょうか。

ちなみに、友人からは「契約社員で雇用し、半年後に少しだけ給料をあげて正社員になれば助成金を受け取れるからちょうどいいのかも」と言われました。

私としては、私にも、友人にもメリットがあると嬉しいのですが、無知なため知恵を貸していただけますと幸いです。

※友人の会社で働かない方がいいなどのアドバイスは求めておりません。万が一失敗したとしても、自分で決めたことなので後悔はしません。
※所定労働時間等はまだ決まってないのですが、
裁量労働制のような感じになるかと思います。
※副業など、他の仕事をするつもりはありません。

Answer 1

質問者さんが国民又は厚生年金及び国民又は
社会保険に加入していて不自由が無いなら、
正社員である必要は無いと思います。
その会社の正社員になると、当然その会社が
質問者さんの社会保険料を負担しないといけません。
会社にとっては社員が一人増えると、その分の
社会保険料を負担するのは結構堪えます。
その分売り上げや利益を確保しないといけない
訳ですから。
どうしても正社員でなければいけないと言う事で
なければ、業務委託やアルバイトで宜しいかと
思います。
業績次第・経営者の考え次第では、アルバイトでもボーナスを貰う事も可能です。