うちの会社はシフト制なのですが11月の勤務表が出たのですが実労で9.5時間労働と、8.5時間労働で休憩が30分しかない日…

Question

うちの会社はシフト制なのですが11月の勤務表が出たのですが実労で9.5時間労働と、8.5時間労働で休憩が30分しかない日があります。1週間の勤務時間を計算したら49.5時間でした。これは違法ですよね？
8月に入社したばかりで自分で調べたりしてるのですかあまりよく分からず皆さんの意見を聞きたくて質問致しました。
また、所定労働時間は173時間でそれを越えないと残業代の支払いはないそうです。

Answer 1

違法というよりそういうシフトは組めない、ということです。仮に組んだとしてもその段階では法違反ではありません。そのシフトを実際にさせた場合のみです。