有給休暇を年間5日以上取得することが決められていると解っていても、まったく取得してない同僚Aさん。 有給休暇、看護休暇…

Question

有給休暇を年間5日以上取得することが決められていると解っていても、まったく取得してない同僚Aさん。
有給休暇、看護休暇すべて使い切ってる同僚Bさん。
その差は何だと思いますか?5日の有給休暇を取得しにくい理由は?

逆に、有給休暇、看護休暇すべて使い切ってもなお、子どもの用事などで看護休暇の追加を希望する同僚Bさん。

その差を無くすにはどうすればいいですか?

Answer 1

Bさんが子育てと介護に忙殺されているからだと思います

逆に業務が多忙だと、有休を取る暇がありません
（私も）

Answer 2

その差をなくすには？

その差をなくすという表現がわかりません。

有給休暇を取らないなら取るように言えばいいし、有給、看護休暇を使い切り追加を言って来ている方には追加はできないと突っ張ればいいと思います。

Answer 3

ちょっと勘違いがあります

労働基準法が改正され、年10日以上有給休暇が付与されている従業員に対しては、最低でも5日以上の有給休暇を取得させることが企業に義務付けられています。

つまり会社側の義務なので「強制的」に取得させるのです。

あとは考え方ですべて消化するのが当たり前で
権利を行使しないほうが異常と思わないといけないのですが使わない事を美徳や会社や仕事の奉仕する事のように勘違いをしているのです

個人的な問題と言うより会社側が消化を促すようでないとだめなのです

Answer 4

あなたは管理者で、ご家庭の事情などを把握しているのでしょうか？
管理者ならそれぞれと良く話し合って、社則に従って判断すれば良いことだと思います。