会社員の者です。教えてください。 私には妻と子供3人がいます。 妻はパートです。

Question

会社員の者です。教えてください。

私には妻と子供3人がいます。
妻はパートです。私は、子供が体調が悪いと妻と交互に休む様にしています。入社一年程度ですので有休も10日すぐになくなってしまいました。
会社には迷惑をかけている事は重々承知です。
ですが、以下の様なことを管理職に言われ納得できません。
「お前休みすぎじゃない？奥さんパートなんだろ？普通はパートが休んで旦那は仕事するんじゃないの？」「奥さんに休んでくれないの？」「昔からそうやってるよみんな。」
と言われました。
そこから休むべき時に休むと言えず妻に休んでくれないかと頼む様になりました。言いづらい、何かまた言われると思ってしまいます。
妻ばかりに休んでもらうと妻の職場、妻に負担が乗りすぎてしまうと感じますし、子供は2人で育てるものだと思っています。

私はなにか間違っているのでしょうか。
また、会社の管理職に妻の仕事や休みについてとやかく言われないといけないのでしょうか。
もぉ限界で退職含め色々と考えています。

皆様ご助言お願いします。

Answer 1

パートだからって簡単に休むっていう考え自体も好きではないですね
休まれた現場は大変迷惑してますよ
それは社員であれパートであれです
休んで迷惑を掛けてるという事をそもそも忘れないでください

Answer 2

古い考えの上司からすれば、そもそも入社1年目に子供が三人もいる。1年目だから有給10日しかないってことでしょうね。
ほかの方も書いてますが、奥さんも正社員なら交代で休みだと思います。

Answer 3

私は休みやすいからパートしてるので、夫にお願いしてパートに出たことはないですね。
だから上司の言い分も分かりますし、たいていそういう考えで奥様がパートしてる家庭が多いと思います。

ただ、有休を使うのは権利ですし、理由は何でも良いのですから、それに対して文句言われる筋合いもないんですよね。
今後は有休なくなったから奥様が全部負担するって形になるんですかね？

Answer 4

まあ、その管理職の方の言いたい事は分かりますね。
正社員＞パート、男＞女…て事ですよね。
もし奥さんも正社員だったら言わないかもしれない。

でも家庭の事情ですし、有給休暇の取得は労働者の権利で理由は何でもOKで違法行為では有りませんから。
それに時代的にそこは会社側も理解を示さなければなりませんよね。

…経営者から言われた訳じゃないなら放っておけば良いと思いますよ。
会社としてはOKで、その管理職の方には権限など無いのですから。