長文です。 育休中の者です。来月で1歳になる子どもがいます。 小規模保育園で働いていて、正社員です。 待機児童もわりと多…

Question

長文です。
育休中の者です。来月で1歳になる子どもがいます。
小規模保育園で働いていて、正社員です。
待機児童もわりと多い地域に住んでいることもあり、案の定、不承諾通知が来ました。産休に入る前に、もしかしたら育休延長になる可能性がありますということは伝えていて、先日育休を延長したいということを伝えました。
すると、子どもを旦那に預けて一度職場に来てくれるかと言われたので、日程を調整して行きました。
そこで、認可外保育所や一時預かりに預けてても復帰してほしいと言われ、通える認可外保育所も空いていないということを伝えると、育休延長をしたいということを簡単に言わないでほしい、現場は人が足りていないということを言われました。
去年も正社員が1人辞め、今年の3月にも2人退職者が出ており、補充もしていません。私と入れ替わりくらいで育休復帰した者もいたので、それまで私も働いていたので現場の人が少ないことはわかっています。ですが、その後に2人辞めた段階で欠員補充していないのも意味が分かりません。そのことについて尋ねるとあなたの席があるから新たに人は雇えないと言われ、モヤモヤしています。私の席があったとしても、欠員の席のほうがもっとあります…
その後、誕生月である来月も不承諾通知が来たので、もう一度連絡したのですが、電話越しの対応が非常に悪く、連絡することが億劫になってきました…
女性しかいない職場ですが、理解が難しく困っています。
子どもの預け先がないので、職場復帰できないし、そのことについて怒りの矛先を向けられても困ります。
嫌味のように言ってくるのでハラスメントですら感じています。どうなのでしょうか？

Answer 1

知り合いの保育士さんが同じような状況になり育休中にやめて転職したそうです。