転職活動の際に内定を頂いた企業に基本給をお問い合わせしたら、基本給ではなく月給しか教えてくれません。 基本給を教え…

Question

転職活動の際に内定を頂いた企業に基本給をお問い合わせしたら、基本給ではなく月給しか教えてくれません。

基本給を教えてくれないのはおかしいですか？月給に含まれる手当の内容も教えてくれません。

怪しいですよね？
なかなか受からず、焦ってしまい内定承諾をしてしまいました。今からでも辞退は可能でしょうか？

Answer 1

入社前に、不明点はきちんと確認して、納得の上で入社した方がいいと思います。
月給の内訳を言えないのはおかしいと感じます。
基本給が激安で、手当でかさましする会社もあります。賞与や退職金は基本給がベースとなるのが一般的なので、基本給の把握は大切です。

また先の回答者様が仰るように、固定残業代45時間分を含む。とかだと、困りますよね？

先方に、詳細を書面かメールでくれるよう依頼して、先方が対応しなければ、辞退した方が安心かもしれません。

●内定承諾書の提出後に辞退してもいいの？リスクやマナー、連絡方法
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/166/

▼記事まとめ（要約）
・内定承諾書の提出後に辞退しても、入社の2週間前までに申し出をしていれば、法的には問題ない
・辞退の連絡は速やかに。遅くても入社日の2週間前までを心掛ける
・内定辞退の連絡は基本的に電話で。誠実で迅速な対応が重要

▼内定承諾書の提出後に辞退する際のリスク
定承諾書を提出した後に内定を辞退した場合に生じる主なリスクとしては、下記の2点が挙げられます。
・損害賠償が発生することもある
・再応募したい場合、採用枠がないこともある

Answer 2

給与額は教えて基本給を教えてくれないのはおかしいです。固定残業代が含まれている可能性も有ります。
私なら、もう1回給与の内訳を聞いて回答がないようか回答を渋るようでしたら内定辞退届を郵送して終わりにします。