有給休暇の取得について 私は今、派遣社員で営業事務をしています。 事務も営業もそれぞれ担当の会社を持っていて、休…

Question

有給休暇の取得について

私は今、派遣社員で営業事務をしています。
事務も営業もそれぞれ担当の会社を持っていて、休んだらその分仕事が溜まっていきます。毎日出勤して仕事してても、業務に追われ残業しないと終わらない日も多いのに、休むなんてこわくてできず…どうしても病院に行かないといけない、みたいな時にだけ半休を取得しています。

しかし、法律で10日以上の有給休暇が付与されたら、５日は取得しないといけないとなっていますよね？
あと1ヶ月ほどで、残り２日取得しなければなりません…。
１年弱かけて３日しか取れてないのに、あと１ヶ月で２日も取れる気がしません…。

派遣元の営業に相談しましたが、半休取得するとか、どうにかして取るしかないですね、皆休んでるならどうにかなるんじゃないですか、と言われてしまいました。
たしかにそうなのですが…。

あと２日取得できなかったら、会社に迷惑がかかるので取らなきゃとは思うんですが…。
やはりもう仕事が溜まるのは覚悟して、無理矢理２日取得するしかないですよね…。

ちなみに、前の会社で働いてたときは、普通に有給休暇取得していました。
年のために２日くらい残して、毎年ほぼ使い切ってましたので、休みたくないわけではないです。。

アドバイスをお願いいたします。

Answer 1

有給休暇の取得に関して、まず大切にしたいのは、休暇を取ることがあなたの権利であり、これを現実的に取得しにくい状況にあるのは、あなたの責任ではありません。派遣先の企業が適切な体制を整えていないこと、あるいは派遣先が有給取得をサポートする環境を改善しないことが原因です。

法律で定められた有給休暇の取得義務は、雇用主にも守るべき責任があります。派遣元と派遣先双方が協力して、業務の効率化やフォロー体制を整えるべきです。それは派遣社員一人に業務のしわ寄せがくるべきではなく、組織全体で支え合うことが求められる問題です。

現状のように業務の負担が大きい場合、たしかに有給休暇を取るのは心理的にも負担を感じますが、あくまで健康と労働権利を守ることが大事です。業務が溜まってしまうリスクは覚悟する必要があるかもしれませんが、それは本来企業全体が解決すべき課題です。休暇取得に対して罪悪感を持たず、安心して休めるように、再度派遣元に働きかけてみてください。

また、派遣元の担当者に対しても、改善の提案が受け入れられやすいよう、他の派遣社員がどのようにフォローを受けているかの事例を引き合いに出し、より具体的に相談してみるのもよいかもしれません。

Answer 2

お疲れさまです❗(≧∇≦)b

休めるときに、休んだほうがいいですし、
体を壊してからでは……遅いですよ❗

ある程度、給料が良くても、
ブラック企業に、社員の未来は薄いでしょう……、

年末年始を狙って、
転職を考えてもいいのではないですか (≧∇≦)b❗

お疲れさまです、頑張ってください……、

Answer 3

休めば良い。年末に休むよりマシ

Answer 4

仕事が終わらない！とか考えずに有給取りましょう。
それで回らないなら業務体制か、あるいは能力どちらかが良くないのです。
良くないままごましながらいるより、ダメならダメで改善要求した方がいいです。