現在契約している派遣会社の派遣社員がパワハラがあったと訴えてきました。 会社としては認めましたが、対応が不服だと怒って…

Question

現在契約している派遣会社の派遣社員がパワハラがあったと訴えてきました。
会社としては認めましたが、対応が不服だと怒って暴言を吐かれました。

派遣会社ごと切ることは可能でしょうか？

Answer 1

質問者さんがどういう立場(権限、役職)なのかによります。

パワハラの加害者でも被害者でも、後日に裁判になる場合もあるので専門家への相談をお勧めします。

Answer 2

派遣会社を切るのは当然可能ですよ。

先ずはその派遣社員を切る事を担当営業さん等に伝えます。

それには本件パワハラ以外に、その人の業務品質を指摘すれば話は通りやすいですよ。「当社の期待する業務品質に到達しない」とすれば、直雇いの社員の解雇事由にもなりますからね。

で、加えてその人の暴言を吐くと言う不適切な態度を指摘し、代替の人の派遣は不要とすれば良いですよ。

Answer 3

派遣会社との契約解除は可能です。ただし、契約書の内容や法的な規定に従う必要があります。

具体的には、以下の点に留意する必要があります。

・契約期間や解除条件を確認する
契約書に定められた期間や解除条件を確認し、それに従って適切な手続きを行う必要があります。通常は一定の解除予告期間を設けることが求められます。

・書面による通知が必要
契約解除は書面で通知する必要があります。口頭のみでは有効とはならない可能性があります。

・理由の提示
契約解除の理由を派遣会社に対して提示する必要があります。今回の場合は、派遣社員のパワハラ問題への対応が不十分であったことなどが理由になると考えられます。

・労働者派遣法の規定への留意
労働者派遣法にも派遣契約の解除に関する規定があるため、それに抵触しないよう注意が必要です。

このように、法的な手続きを適切に行うことが重要です。状況によっては弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。