有給について。 入社から6カ月で付与されると思います。

Question

有給について。
入社から6カ月で付与されると思います。派遣なのですが、入社2ヶ月経過した頃体調不良でひと月程お休みさせていただきました。以後は通常勤務なのですが、6カ月経っても有給が付与されてなかったので派遣会社に確認したところ、◯月◯日からですと回答が。
入社から10ヶ月程経つ日だったので理由を聞きましたが、日数的にそうなってるとしか言われずで。
ひと月休んだ事が関係するのでしょうか。
休んだ分引かれるみたいな？
それでもよくわからない付与日なので‥
会社によるのかもしれませんが、仕組みみたいなのがわかる方いらっしゃればお願いします。

Answer 1

会社による場合もありますが、それは労働基準法よりも労働者に有利な場合のみ許されます。
入社から半年間の出勤率が8割以上なら付与されて8割未満なら付与されません。つまり、付与されるかされないかで、1か月ほど休んだから遅れて付与するということはありません。

出勤率を自分で出してみて8割以上であれば抗議すべきです。

「年次有給休暇」の付与日数は、法律で決まっています」（厚労省）
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

Answer 2

1ヶ月お休みされたのが1ヶ月を少し超えるくらいでしたら、８割の勤務を満たしていなかったのかもしれません。
本来であれば満たさない場合は1年半後の付与となりますが、もしかしたらそのお休みされた後からの半年間で見ての付与にしてあるのかもしれないので、主様のお休みした日数と半年の勤務日数等確認されてみて下さい。

Answer 3

会社の仕組みは理解出来ないので
法律上の仕組みで答えますが、

6ヶ月間の出勤率が8割を切れば、
6ヶ月後には付与されず入社1年6ヶ月後の付与になります。

1ヶ月休んだという事ですから、
出勤率が8割を切っているのか確認してください。

8割を切っていなければ6ヶ月に付与されます。