障がい者雇用の対応格差について。 現在、某大手物流会社で障がい者雇用で週5日フルタイムで働いてます。 私は広汎性発達…

Question

障がい者雇用の対応格差について。

現在、某大手物流会社で障がい者雇用で週5日フルタイムで働いてます。

私は広汎性発達障がいという障がいを持っており、障がいを開示して働いてます。私の他にも何名か障がい者雇用で働いてる方々がおります。
自閉症であったり、様々な障がいをもってる人が働いてます。

彼らには適切な配慮(作業量の調整、単調な作業を割り振り)
生産性(作業時間はどれだけかかってもかまわない)等の配慮を手厚く行っているのに、対し私は勤続年数が彼らより1年多いという理由だけで、障がいが故に苦手とするマルチタスクな作業や突発的なお願い事、自身の作業を抱えている事を承知しているのに、新規で入ってきた障がい者に対しての教育を丸投げ、等 様々な仕事をふってきます。
私の障がいの特性も入社時に提出し、マルチタスクの仕事、同時に複数の作業を行うのが苦手、自身のやる事を自分でスケジューリングしてそれを元に一日の作業をやりたい(突発的に仕事がくるとパニック、混乱してしまう傾向がある)
等、配慮して欲しい項目をいくつか提示し、了承されてました。
しかしながら、最近上司が変わってから上記の配慮が私に対してはなく、その日にいきなり今までやったことのない仕事を振ってきたり、新しい作業を行う時は事前に告知して欲しいと言ったのに、当日になっていきなり言ってきたり
私の障がい特性に対してないがしろにされている感じがします。
全部配慮してくれとは言いませんが、私の障がい特性で新しい作業行う際の事前告知、マルチタスクの仕事を配慮はせめて頂きたいです。
上記の障がい者の特性等によって対応に差が出るのは問題ないのでしょうか。
私の考えが甘いだけなのでしょうか。
同じ障がい者雇用なのに差を感じモヤモヤしております。
障がい者雇用に詳しい方おりましたら、アドバイス頂けると嬉しいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

障害者雇用されている部下に、言っていることをそのまま書きます。

他の人と比べないでください。
障害の種類や程度は人それぞれだし、必要な配慮も全員違います。
他の人と比べると却って負担になるので、比べないでください。
もし、自分に必要な配慮がされてないと思ったり、こうするともっと良くなるなどがあったら、それは個別に言ってください。

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さておき
知的障害が伴わない人への配慮がテキトーになりがちな件は感じてます。支援の現場経験者であっても、なかなか適切にはできません（かつては知的障害の人への対応が主だった方の中には、アップデートがされてないなーと感じる事もあります）。
ましてや、新しい上司の人は、たぶん専門知識はありませんよね。質問者さんの方から、少し説明してみては？
一対一でやらずに、大きな会社なら産業医の先生を挟むとか、そのまた上司も巻き込むとかも、チョット考えてみても良いかもしれません。

Answer 2

手帳持ってるんですか？