年次有給休暇の計画的付与制度について教えてください。 入社時、原則土日祝日休みで入社しました。 試用期間経過…

Question

年次有給休暇の計画的付与制度について教えてください。

入社時、原則土日祝日休みで入社しました。

試用期間経過時点で
年次有給休暇の計画的付与制度の協定にサインしてくれと言われました。そこに5日を越える分は祝日にあてるというような内容が記載されていました。
勤務年数が増えても5日はそのままだそうです。
そもそも祝日は休みと聞いて入社したのに、蓋をあけてみれば有休がつかわれていました。

なんだか納得できないのですが、そうゆうものでしょうか？

Answer 1

> 年次有給休暇の計画的付与制度の協定にサインしてくれと言われました。

お勤め先労働者数の過半数代表として主さん選出されたのでしょうか。選出されたのでしたら、サインするかは、主さんが決めればいいです。もちろん勤務先のみんなにこういう内容だがと伺いたててもいいです。

で、主さんの労働条件通知書等に土日祝が休日とあり、お勤め先は祝日も稼働しているのでしたら、主さん祝日は休日のままで、祝日を計画年休とした協定の効力は主さんに及びません。年次有給休暇は、計画年休であれ労働日にあてがわれるものだからです。

祝日も閉場休業する事業所でしたら、その協定は無効です。サイン拒否されてください。