退職による社員旅行キャンセル料について 今から3ヶ月後に強制参加の社員旅行があります。2ヶ月前から段階的にキャンセ…

Question

退職による社員旅行キャンセル料について

今から3ヶ月後に強制参加の社員旅行があります。2ヶ月前から段階的にキャンセル料が発生する旨の通知が先日(旅行の参加表明の後日)発信されました。現状、旅行出発の一週間前に弁護士による退職代行を利用し退職を計画しています(3ヶ月後に予定している退職に退職代行使うな！等のお叱りはあると思いますが、跡を濁したいときもあるのです...)

そこで気になるのが社員旅行のキャンセル料の支払いです。
時期的に自己都合のキャンセルの場合、旅行代金の20%のキャンセル料の支払いが発生します(業務都合はかかりません)。

退職した場合、こちらのキャンセル料は支払わなくてはいけないのでしょうか？

※ネット記事の知識で恐縮ですが、「少なくともキャンセル料の半分は企業が負担すべき」は直前キャンセル100%となっているため加味されていない模様です。

Answer 1

もちろん支払いの義務はあります
一つ気になったので質問なのですが
旅行の１週間前に１か月後に退職します のような流れですか？

Answer 2

当然支払い義務があります。