派遣でないなら、経営が厳しい、若しくは本人がやめたいと言わない限りやめることにはならない、雇用は守られなくてはいけないと…

Question

派遣でないなら、経営が厳しい、若しくは本人がやめたいと言わない限りやめることにはならない、雇用は守られなくてはいけないといわれますが、雇用が派遣でないなら、能力がない、やる気がない、まわりに迷惑や負担になっていても雇い続ける義務が企業にあるのですか。
慈善事業をしているわけでないですし、今の時代昔みたいに三時にお菓子を食べ、お茶をしながら休憩するようなゆとりある時代でなく、シビアになってきていますが、一度採用したら、会社が傾かない限り、雇用維持する義務があるのですか。
中には、社内で問題行動、わからないふりをし何回も故意に話しかけるなどまわりが迷惑になる行動をしたり、極端に効率が悪くまわりの半分以下しか仕事がこなせないなど、企業が雇いたくないのが本音の人材はいますよね？

Answer 1

それは企業の教育現場が機能してないだけの話です。
仕事が出来ないのは職場の責任者です。

Answer 2

高齢者に対する「６５歳までの雇用義務」というのはありますが、会社は利益追求団体であり、基本的には「雇用維持する義務」はないと思います。

能力不足を理由とする解雇は、裁判で認められる場合があります。しかし、大学講師などの能力を必要とする場合などであり、一般企業では、高度な能力を必要とすることは少ないと思います。

従って、「遅れず、休まず、働かず」の不良社員を能力不足で解雇することは難しく、企業により、教育、降格、減給、始末書、などで対応していると思います。雇いたくない社員を雇ったのは企業なのですから、雇った責任はあると思います。