傷病休暇について質問です。 日本生命で営業職をしています。 2月に妊娠を控えているのですが、10月上旬から体調を…

Question

傷病休暇について質問です。

日本生命で営業職をしています。
2月に妊娠を控えているのですが、10月上旬から体調を崩し、10月11日より同月28日まで傷病休暇を取る流れとなりました。お医者様より診断書を書いてもらい、会社の方にも傷病休暇願も申請済みです。

疑問点として給料についてなのですが...
上司の方からは特に給料が下がる云々の説明はなかったのですが、明日振り込まれる予定の10月給料の明細を見たところ、基本職務給が一切入っていませんでした。
振り込まれる予定の金額はいつもの半分ほどとなっています。

上司の方に傷病休暇を取るか取らないかの段階で給料面の相談はしていたのですが一切の説明なくこの様な形になっていたので心配です。
これは後ほど健保等に申請すればいつも通りの金額支払われるのでしょうか？

日本生命で傷病休暇取られた方など分かる方いらっしゃったらご助言いただけたら幸いです。

Answer 1

会社独自の病休手当があるのか、単なる欠勤で健保の傷病手当金になるか次第ですが給与は勤務されていない分は少なくなります。
健保の傷病手当金は4日目からで2/3程度なので、いつも通りの金額にはならないと思います。

Answer 2

本社の方に聞いたほうが早いです。
教えてくれます。

Answer 3

詐欺師育成生命保険会社日本生命は階層構造が深く、人よりもたくさんお金を稼ぐ為には転勤長時間労働休日出勤を大前提で働け！様々な地域と部署を周り、管理職候補として採用される高学歴新卒集団がいます。
その中で、転勤なしは全面的に不利益を被り、生保レディは契約集めの駒として成果主義を押し付けられる悪質性。
生保レディは、エタヒニンの扱いでありそのような給料となります。
悪質な日本生命は辞めることです。

Answer 4

健保などの社会保険の傷病手当金を貰うという事でしょうか？

それとも会社独自の傷病休暇が有るのでしょうか？