4月に転職したばかりの妊婦です。 パートとして2024年4月から新しい職場で働いています。 現在2人目を妊娠しており…

Question

4月に転職したばかりの妊婦です。
パートとして2024年4月から新しい職場で働いています。
現在2人目を妊娠しており予定日が4月中旬なので産休に入るのが3月です。転職して1年経つ前に産休育休に入ってしまいます。
この場合産休育休手当は対象に値するのでしょうか。
転職が初めてでパートとして働くことも初めてで経験がなく…
無知で申し訳ないですがどなたかわかる方いらっしゃいますでしょうか

Answer 1

転職前に失業保険受給していないのなら、足りない部分は前職で働いた分の雇用保険が引き継げます

Answer 2

コピペですが参考まで

産休前の2年間で、1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある 産前休業開始日等を起算点として、その日前2年間に賃金支払基礎日数（就業日数）が11日以上ある完全月が12ヶ月以上あることが支給要件になっています。