退職届について質問です。 数ヶ月より部下から退職したいと口頭で言われておりました。それを口約束で承諾し、退職の流れ…

Question

退職届について質問です。

数ヶ月より部下から退職したいと口頭で言われておりました。それを口約束で承諾し、退職の流れになっておりました。退職予定の2ヶ月前になったので、｢そろそろ退職届を出してください｣と伝えると、
すぐにPCで退職届の書き方を調べ(私のデスクの横に部下のデスクがあります)、数分後に印字して
｢できました！｣と持ってきました。

この出来事にモヤモヤしている私です。。
退職届ってそんなに軽いものですか？
上司の隣で｢退職届の書き方｣とか検索するのってどうなんでしょう。。
そもそも、それを会社で印字するんですか？

私が古いのでしょうか。。
このもやもや、そんな気持ちになる私が間違っているんですかね。。

Answer 1

昨日今日退職の話をしたならともかく、退職の話自体は数か月前からしてたんでしょ？だったら別にいいんじゃないの？

まあ、退職すると決めているならさっさと退職届出せって話ではあるけど。

Answer 2

退職届の提出方法については、会社によって異なる部分があります。しかし、一般的には以下のようなプロセスが望ましいと考えられます。

・退職の意向を上司に口頭で伝え、上司の了解を得る
・上司の指示に従い、所定の退職届を作成する
・退職届を上司に提出し、承認を得る
・人事部門に退職届を提出する

部下が上司の隣で退職届の書き方を調べ、会社のPCで印字したことについては、少し気になる点があります。プライバシーの観点から、退職届の作成は自宅などで行うのが望ましいでしょう。また、会社のPCを使用する際は、上司の許可を得ることが賢明です。

ただし、会社によってはこうした行為を許容している場合もあるかもしれません。モヤモヤした気持ちになるのは無理からぬことですが、部下の行動が会社の規定に反していないのであれば、それほど深く問題視する必要はないかもしれません。

大切なのは、上司と部下がお互いを尊重し、円滑なコミュニケーションを図ることです。部下の行動が気になる点があれば、丁重に指摘し、適切な対応を促すことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。