有給付与の出勤率について 年中無休の企業に11/1にパート社員として入社します。 所定労働日数を週5で雇用契…

Question

有給付与の出勤率について

年中無休の企業に11/1にパート社員として入社します。

所定労働日数を週5で雇用契約を結ぶのですが家庭の事情で日曜日と祝日年末年始やGWは確定で休む予定です。
なので祝日が連日ある場合などは週4日しか行けない時もありますし、年末年始も1週間ほどまるまる休みます。

この場合有給付与の計算は
11/1〜5/30までの6ヶ月間で、年中無休の企業なので何日行ったら8割以上になるのでしょうか？

11/1〜5/30までの181日間で8割以上出勤したら付与してもらえるのでしょうか？

計算していただけるとうれしいです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞11/1〜5/30までの181日間で8割以上出勤したら付与してもらえるのでしょうか？

11/1～4/30までの6カ月間に、8割以上出勤すれば、ということです。
元々の契約が、土・日・祝・年末年始・GW関係なく週5日勤務ということでしたら、129日になるかと思います（土日以外の日数で数えたら）。
なので、129×0.2=25.8なので、25日休んでも8割出勤ということですね。
なので、104日以上勤務すれば8割出勤になると思います。

なお、8割出勤には以下の日数も含みます。
・有給を使った日
・遅刻、早退した日
・各法律で規定されている、産休・育休・介護休で休んだ日
・業務上発生した傷病のために休んだ日