今月から正社員で転職しましたが、 面接で聞いた条件と違いすぎます。 以下が条件です。 面接：労働時間が9時〜1…

Question

今月から正社員で転職しましたが、
面接で聞いた条件と違いすぎます。
以下が条件です。

面接：労働時間が9時〜19時
(週休2日・日祝休み)

入社後：①5時〜14時②9時〜19時③12時〜21時
①〜③のシフト制
(週休2日・日祝の出社あり)

入社数日後に、今月から新プロジェクトで
日祝の出社が始まると言われました。

正直、それだけならまだ良いんです。
でも勤務時間①③は、面接で言って欲しかったです。

雇用契約書には、
労働時間9時〜19時
※但しシフト表により時間は変動する
とあります。
私はこのシフトによる時間変動は
9時〜18時 or 9時〜19時と聞いてました。

来月から①③に入ることを考えると、
辞めたいですが、初めての正社員なので
社会性を考えると・・・。

正社員の扱いってこんなものですか？

Answer 1

わたしなら自分の労働条件は９時～19時だと主張してしてシフト勤務は拒否します。実際そういうことがあって、私だけ他者と違う勤務としてもらったこともあります。
主張しなければ容認したとみなされます。

辞めるかどうかはそのあと考えてもいいと思いますし、労働条件の相違は即時退職の理由になります。