解決済み
有給休暇について質問です。 大型スーパーで勤務、有給休暇は、40日間貯めれます。10年以上勤務で年15日＋されます。 …
有給休暇について質問です。 大型スーパーで勤務、有給休暇は、40日間貯めれます。10年以上勤務で年15日＋されます。 しかし、有給休暇を全部消化できません。 売り場から月に一回と言われます。また、年間5回は有給休暇をとれているだからと会社から言われます。消化分の買取もありません。そこで質問です、年間5回有給休暇を取れているので問題はないのでしょうか？ 勤務者の権利として年間＋された有給休暇は取る消化する権利はあるのでしょうか？ 人手不足で休めないという状況。 有給休暇を取るのが取りづらい状況 消化出来ないのは、タダ働き！ よろしくお願い致します
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回答（3件）
- ベストアンサー
労働者としては 付与されている有休分は消化する権利がありますよ。 人材不足も休み辛い環境も会社が解決する問題であって その解決の為に授業員は従う立場ではありますが 犠牲になるようなものではありません。 勤続10年でも年間15日付与ということは フルタイムではないお立場かと思いますので 正社員ともちょっと違う状況なのかと思いますが 説明を受けているのが現場上司とかの場合であれば 人事など本社の法務担当者とお話するのが良いですよ。
＞年間5回有給休暇を取れているので問題はないのでしょうか？ 法的には問題ありません。 有休をとる権利はあるので労基に相談はできると思います。
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問題ありません 権利はあります 買取がないのは辞める時に残った有給でないと基本認められないからです 有給自由に取りたいから労働基準監督署に相談してもいいかとスーパーに言ってみたらどうでしょう 労働問題に強い弁護士に相談するのもいいです 実際にやるかは自由です
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