会社を60歳で定年退職して、その後、他の関連会社で派遣で働いています。

Question

会社を60歳で定年退職して、その後、他の関連会社で派遣で働いています。入社時は他の派遣の方と同じ時給でしたが(約1000円)、7年が経過して現在では、他の派遣の方は当初より約20%時給がアップしています。また、最近の派遣の募集でも、同様に20%時給がアップしており、その他の待遇も良くなっています。私は入社時のまま変わりません。65歳以上でもあり、差がついて当然かと思いますが、あまりにも差が付き過ぎではないでしょうか。
仕事は他の派遣の方より劣ることなく、むしろ 過去の経験があり、仕事をこなすのに 役立っているかと思います。

派遣先の会社でも、ここ2年で毎年5%アップしてます。
年金でさえ、2015年以来ともいっていいと思いますが、マクロ経済スライドがあっても、ここ2年2.2%2.7%のアップです。
会社と交渉の余地がありますでしょうか。

Answer 1

派遣労働者の賃金については、同一労働同一賃金の原則が適用されるべきです。つまり、派遣労働者と正社員で、仕事の内容が同じであれば、賃金も同等であるべきということです。

ただし、実際には年齢や経験年数、能力などを考慮して賃金が決められることが多いようです。7年間で他の派遣労働者の賃金が20%アップしているのに対し、あなたの賃金が据え置かれているのは不合理な扱いと言えるかもしれません。

会社と交渉する際は、以下の点を主張することをお勧めします。

・仕事の内容は他の派遣労働者と変わらず、むしろ経験を活かして高い業務能力を発揮している
・派遣先の会社でも毎年賃上げがあり、物価上昇に対応した賃金改定が行われている
・年金の改定率を上回る賃上げがなされていない

このように、客観的な事実を根拠に説明し、公平な賃金改定を求めることが重要です。交渉の際は、冷静に主張することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

派遣会社へ交渉して構わないと思います。