有期雇用で６か月ほど今の会社で働いている派遣社員です。 職務は一般事務・OA事務です。 派遣先の上司について、悩…

Question

有期雇用で６か月ほど今の会社で働いている派遣社員です。
職務は一般事務・OA事務です。

派遣先の上司について、悩んでいます。
管理職にも関わらず、ご自分が管理者になることを嫌がります。例えば、会社の携帯やパソコンなどIT関係に関わるものの管理者、などです。
異動してきた社員の色んな手配も、なぜか私が担当しています。

先日、あまりにも全て丸投げされるので、「これは〇〇さんが管理者でいいのでは？」と言いました。すると「いえ、あなたが管理者になって欲しいです。そこまで管理者になることを嫌がる理由は何ですか。」と反論されました。

私は今まで派遣社員として何社も働いてきましたが、管理職の人に管理者としての役割を押し付けられること、ましてご自分が管理者になることを嫌がる人はいませんでした。
そもそも、いつ契約が切られるかも判らないような会社の有期の派遣社員を、管理者として設定することって問題ないのでしょうか。
（派遣社員はそこの社員ではなく人材派遣会社に所属しているはず。）

対処法があるならば、教えていただければ幸いです。

Answer 1

派遣会社にご相談なさった方がいいですよ。

会社の職能としての管理職とシステムなどの管理者は意味合いが違いますから、派遣社員が管理者になることが絶対にダメとは言い切れません。
内容や範囲によります。
OAが範囲内なら、設定等の実務上、質問者様がなっている方が良いのかもしれません。

ただ、契約にある業務の範疇かどうかが不明ですし、場合によっては時給に関係してきます。
実態を派遣会社に知らせておいた方がいいと思います。

そのうえで、不信感があるなら、次を探していった方がいいですね。
しょせん、派遣はずっと勤めるわけではありません。