有給休暇が10日残っている派遣社員が現在の派遣先を契約満了で辞め、次の派遣先を探しているんですが自分の条件に合う作業内容…

Question

有給休暇が10日残っている派遣社員が現在の派遣先を契約満了で辞め、次の派遣先を探しているんですが自分の条件に合う作業内容の仕事が無いようなので別の派遣会社に登録をして、その派遣会社から紹介された派遣先企業で働くことになった場合、今の派遣会社に有給休暇の買い取り請求することは可能ですか？

Answer 1

請求する事は自由ですが

会社に応じる義務は無いので拒否されたら終わりです。

Answer 2

買取りは出来ないので10日前から有休にするしかありません。

Answer 3

有休の買取は違法なので出来ないから、残日数相当の賞与とか退職金って事でどうですか？

って言われて応じたことがあります。

最後の給与と一緒に入ってましたが、名目は“職務手当”になってました。

10年近く前なので、今でもそうなのかはわからないけど。

Answer 4

有給休暇の買取は原則できません。
↓参考サイト(厚労省)
https://jsite.mhlw.go.jp/kagoshima-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/nennij/0408.html

例外は上記にあるように、法定有給休暇以上に会社が独自に付与した分は買取可能です。
なので、その残っている10日が会社独自のものなら請求可能です。

また、もう一つの例外として、
有給休暇取得は労働者の権利ですが会社には時季変更権という権利があり、
退職前に有給休暇を請求したけれど時季変更権を行使され、退職までに取得しきれなかった場合、会社都合で取れなかったのですから、それも請求可能です。
なので、買取りの請求の前に、取得の請求をして、認められなかったら買取りを請求すれば良いです。

ちなみにネット情報では、2年の時効の時も買取可能だと解説するサイトもありますが、時効によって消滅したものを請求しても、すでに無くなってしまったものに対して支払う義務はありませんので、請求しても会社が応じる事は無いでしょう。