派遣会社との契約・給与支払いについて質問です。 今月初旬～数日おきに徐々に派遣先企業へ出社しています。

Question

派遣会社との契約・給与支払いについて質問です。
今月初旬～数日おきに徐々に派遣先企業へ出社しています。派遣先で人が辞めてしまうため、早急に来て引継ぎを受けて欲しいと言われ既に7日ほと出勤しており、タイムカードも押しています。
（現職の引継ぎなどがあり、すぐに辞めらないため、現職を続けながら出社している状況、現職は在宅の業務委託です）
21日～はフルタイムでの出勤が決まっていますが、まだ派遣会社と何の契約もしていない状況です。
派遣会社へ契約について催促しましたが、まだ対応してくれません。
ただ、派遣先で引き継ぎが十分に行われておらず、会社の体制や体質にも疑問があり
正直なところもう辞めたいと思っています。

この場合、派遣会社へ辞めたい旨を伝え、出勤した分の給与も支払いしてもらうことは可能なのでしょうか？
派遣という働き方が初めてで、その辺よく分からず…
よろしくお願いいたします。

Answer 1

派遣先が派遣会社へ支払ってくれれば、派遣会社も支払ってくれると思います。

派遣先と派遣会社の契約は終わってるのでしょうか？
ここが未契約だとしたら、誰が支払ってくれるんですかね。
危険すぎる橋だと思います。

派遣は就業条件明示書があって、初めて成立する契約なので、現状の未契約のままでは、誰が責任もって支払うのか不明だと思います。

かつ、業務委託されてるなら 御存知だと思いますが、契約で縛られてるので、原則的には 契約期間満了の責任を負う形になります。
契約破棄したら、基本的には その派遣会社は出禁になります。二度と紹介は受けられない覚悟が必要になります。

就業条件明示書を貰わずに稼働するのは、自分の権利を手にしていない形なので、非常に危険です。

交渉の仕方としては、明示書を未だ受け取っておらず、契約が成立していないので、21日からのフルタイム勤務はできない、と通告することだと思います。
併せて、稼働済の給与は支払うようにと伝える事しかできないと思います。

未契約で稼働する事は危険すぎるので、今後は控えられることをお勧めします。

Answer 2

可能です。

給与については、働いていた客観的証拠が必要なので、タイムカードなどは控えておきましょう。

本来は、こういったトラブルを防止するために先に契約を交わすので、痛み分けといったところでしょうか。