残業について質問です。 弊社就業規則では就業時間は9:00～17:00(昼休憩1時間)の7時間勤務です。 残業をした…

Question

残業について質問です。
弊社就業規則では就業時間は9:00～17:00(昼休憩1時間)の7時間勤務です。
残業をした場合、17時～17時半の30分はノーカウントとなります。この30分は会社の説明だと、帰りにむけての仕事を終える準備の時間との説明です。
これは、法律的にはＯＫなのでしょうか？
例えば、「その時間は休憩をとってもらって17時半～業務再開してください」
とかがあればまだ納得するのですが、そういう説明はありません。
ご教示頂けますと幸いです。

Answer 1

その時間は休憩をとればいいんですね、って追加質問してあげてください。
仕事してるのに給料が払われていないとすると、労基が入った時に会社が大変なことになります。（って教えてあげてください）

Answer 2

就業規則を見てください。曖昧なのは口頭だからでしょう。

Answer 3

違法性が全くありません。

Answer 4

残業せずに帰るなら「帰りにむけての仕事を終える準備の時間」はわかりますが、残業するのに帰りの準備という理屈がよくわかりません。

おそらく何かを聞き間違えているか、聞き方が間違っているかのどちらかだと思います。