土日祝休み お盆・年末年始休み 家から近い 希望職種 正社員 私の転職の条件です。 厳しいですか？逆に他に入れた方が…

Question

土日祝休み
お盆・年末年始休み
家から近い
希望職種
正社員

私の転職の条件です。
厳しいですか？逆に他に入れた方がいいことあったりしますか？

Answer 1

私見です。

極論ですが、雇用って自分の希望する条件の会社がタイミングよく求人を出してくれるか、という運ゲームですので、厳しいとか以前に転職にどれだけの時間をかけられるかだと思います。

質問者様の欲しい条件がすぐにあればラッキーですが、3年後に出てくる可能性もあります。そのため時間をかけた方が確立が上がるからです。

また、他に入れたほうが良いこととしては、

・平均の残業時間と残業代が毎月どのくらいになっているか

・企業のイベントがどれくらいあるか（社員旅行含む）

・有給消化率

・育休の平均日数

個人的な経験ですが、社員を借り出して行う社内イベントが多い会社は、残業も多かったからです。そして有給消化率も低かった。

また、社員旅行がある会社は、個人の時間より会社にいる時間を重要視するので、これも聞いたほうが良いです。

育休を大きく取れる会社は儲かっている会社です。貧乏会社は育休はできませんから、優良企業かどうかの指標として平均日数を聞いたほうが良いです。

以上、参考になれば幸いです。

Answer 2

ご年齢や職歴、希望職種にもよると思います。

年収に拘らなければあるかもしれませんが…

お盆休み（夏季休暇）は、有休消化して～という会社も多いので、お盆休みに拘らない方がいいと思います。

また知恵袋で聞くより、条件設定をして、実際に転職サイトで求人検索をしてみたらいかがでしょう。

Answer 3

希望職種が何かによって、列記されている条件がクリア出来るか難しいか変わってくると思います。

例えば販売接客業であれば、まず土日祝や年末年始などは難しいでしょう。

事務職等であれば余裕でしょうね。

Answer 4

・土日祝休み、お盆・年末年始休みは一般的な条件ですので、厳しくはありません。
・家から近いことを希望するのも理解できます。通勤時間が長いと生活の質が下がる可能性があります。
・希望職種と正社員を条件に入れるのは当然のことです。
・全体として、あまり厳しすぎる条件ではないと思われます。ただし、条件を全て満たす求人は限られてくる可能性があります。
・条件を柔軟に考え、優先順位をつけることをおすすめします。例えば、通勤時間よりも給与を優先するなど、自分にとって最も重要な条件は何かを見極めることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。