派遣社員です。２ヶ月更新なのですが、今月１０月３１日までの契約までで退職します。

Question

派遣社員です。２ヶ月更新なのですが、今月１０月３１日までの契約までで退職します。週五日フルタイムで勤務して半年経っていますので有給休暇が１０日もらえるんですが、例えば後任が決まっていない、繁忙期という理由で派遣先企業から末日まで出勤してくれと言われていても有給休暇を全て消化してから退職する権利はあるんですか？

Answer 1

派遣の有給は派遣元からで派遣先には有給与える義務ありません。
有給だと言っても派遣先にとっては欠勤なので派遣先の要望を断る権利はありません。

有給消化したいならば派遣元と相談してください。
というか、退職は派遣先をでしょうか？
派遣元も辞めるのでしょうか?
派遣の有給は派遣元からなので、派遣先が変わっても有給は消滅ません何度派遣先変わっても派遣元変わらなければ継続となります。

Answer 2

あくまでも派遣元との交渉になります。
そんだったら時給上げろとか交渉してもいいの
ではないかと、口約束ではなく、そのくらい
強気に出てもいいのでは?

Answer 3

ハイ可能です
退職後は有休は使用できませんので、もし月末まで働いてほしいという希望ならば代替え条件で、翌月にでも有休を取得して退職という形でいかがですか？
すなわち、退職日を有休取得分延ばすってことです
来月まわしは、都合が悪いならば買い取りしてください（働いた時給と対等で）
または、今月休みたいならばはっきりと権利ですから日数分休みます、
でしょうね、人が足らないからって、補充はこれは雇う側の義務ですから。

Answer 4

全て消化して退職して大丈夫ですよ。
きちんと断りましょう。