法律関係に詳しい人教えてください。 今回，商社からメーカーに出向することになり，今，メーカーで勤務しているのですが、

Question

法律関係に詳しい人教えてください。
今回，商社からメーカーに出向することになり，今，メーカーで勤務しているのですが、労働時間等勤務形態はメーカーに殉ずるような契約なんですが，給料形態は自分の会社から支払われています。
そこで，勤務時間がメーカーの方が自分の会社よりも30分長く，ここで残業代を請求することは可能なのでしょうか。
メーカーの方からは，もらえるだろうと言われており，確認したところ，勤務形態は殉ずるってあるからでない、と自分の会社の上司から言われましたが，他の上司の方々からは，それはおかしいと言われたのですが、詳しい方お助けください。

Answer 1

公益財団法人産業雇用安定センターの資料「出向の進め方」の就業規則の出向労働者への一般的な考え方によると、始業・終業時刻、その他労働時間等の就業管理については、「労働力の利用処分に関する事項であり、指揮命令権を有する出向先の就業規則が適用される」となっています。

出向元と出向先の出向契約に特段の定めがない限り、その30分の労働に対して残業代は支払われない考えた方がよさそうです。

公益財団法人産業雇用安定センターの資料「出向の進め方」
https://jsite.mhlw.go.jp/nagasaki-roudoukyoku/content/contents/10-21061103.pdf