派遣社員として働いています。 仮に派遣先が派遣社員を必要だと思ってるとしても派遣会社から切られる場合どんな感じなんでし…

Question

派遣社員として働いています。
仮に派遣先が派遣社員を必要だと思ってるとしても派遣会社から切られる場合どんな感じなんでしょうか？言われるんでしょうか？また、3年ルールや5年ルールなどで満了や更新上限が来てもまだその派遣先で働きたい場合、可能であれば直雇用の交渉をしてもいいのでしょうか？
派遣先の直雇用になるとしても派遣元に相談ですよね？

Answer 1

派遣先が派遣社員を必要だと思っているのに
というのが、その人にぜひ続けてほしいと思っているのか
その人は切りたいけど後任の派遣は欲しいと思っているのか
によって違うでしょう。

前者なのに派遣会社から切られるというのはちょっと考え難いです。
ただ、あまりにも勤怠が悪いとか、手続きがルーズすぎるなどから
今後何かやらかすリスクが高いと思われる場合は
派遣先が求めてきても派遣会社としては責任もてなくて契約終了
ということはあるかもしれません。
で、他の派遣先にも紹介できず…みたいな感じで。

派遣社員は必要だけど、この人は能力不足だからから他の人で、
というのはよくあることです。
派遣作から×もらうと次の派遣先も紹介してもらいにくくなり
切られた理由によっては「もうあなたに紹介できる仕事はない」と
なる人もいるでしょうね。

直雇用の交渉をするのは自由ですが
まったく考えていない派遣先もあるので、難しいかもしれません。
基本は派遣元に相談ですね。
派遣から直雇用への転換に引き抜き料が必要になることなどあるので。