フルタイムのパートで働いていたのですが、妊娠がわかり産んでからも続けたいと伝えたところ、いいよと言われて4月の復帰予定も…

Question

フルタイムのパートで働いていたのですが、妊娠がわかり産んでからも続けたいと伝えたところ、いいよと言われて4月の復帰予定も伝えてありました。ただ、雇用契約期間が３月末なので一旦退職扱いになりますと、退職願いの提出を求められ出して、休みに入ったのですが、保育園の申し込みの為、就労証明書を書いてほしいと連絡したところ、復帰は難しいと言われてしまいました。
復帰できると言って退職願いを書かせたとゆうことは、不当解雇になるでしょうか？

Answer 1

口約束ならなりません。そのパート先も経営が難しくなったから再度雇うには厳しいとなったんだと思いますよ。