労働時間について。 以下の勤務は労働基準法違反となりますか？ 日勤からそのまま夜勤入りし、明けで一時帰宅、その日の夜に夜…

Question

労働時間について。
以下の勤務は労働基準法違反となりますか？
日勤からそのまま夜勤入りし、明けで一時帰宅、その日の夜に夜勤入りで明けで帰宅を同じ人間が1人で行う。
詳細1日目8:30から1日目17:00(内休憩1h)
1日目17:00から2日目8:30(内休憩2h)
2日目8:30から2日目17:00空き時間(帰宅)
2日目17:00から3日目8:30(内休憩2h)
1日目の17:00から2日目の8:30迄は、その日の夜勤に勤務予定だった人間が欠勤した為、代わりに出勤した人間は全て残業扱い(深夜残業含む)です。
ちなみにこの人のひと月の残業時間は45時間以内です。
36協定は結んでいます。
よろしくお願いします。

Answer 1

36協定があるなら割増賃金を払っていれば必ずしも違法とまでは言えないです！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 2

労働基準法では違反ではないです。それによって、対象を崩したなどで訴えられた場合、労働安全衛生法で攻められる可能性は否定できません。