基本給組込み型の固定残業代について、昇給して固定残業代もアップしたのですが、その給与から固定残業代を引いた金額が、昇給前…

Question

基本給組込み型の固定残業代について、昇給して固定残業代もアップしたのですが、その給与から固定残業代を引いた金額が、昇給前より低くなります。結果的にダウンした事になるのですが、この捉え方？は間違っていますか？

Answer 1

合理的な理由なく一方的に基本給を引き下げることは違法です。
勤務先に理由の確認を行い、納得できない理由であればしっかり抗議なさってください。
なお、基本給の中に固定残業代を含むとする場合は、基本給と固定残業代それぞれの額が容易に判別できる形としておく必要があります。
そうなっていない場合は「基本給に固定残業代を含んでいる」ということが認められない可能性があります。

Answer 2

行き違い生じさせないためにも、もう少し金額ずらしてもいいので具体的な金額提示して質問ください。

例です。
基本給２２万円（うち固定残業代２万円）

１万円昇給して２３万円になった。うち固定残業代３万５千円、基本給１９万５千円ということかな。

これだと「降給」プラス「みなし残業時間」増のくみあわせです。昇給とはとてもいえません。