シフト入れてない日に、この日出てくれないかとお願いされた時 シフト入れてた日に会社の都合で休みになった時 どちら…

Question

シフト入れてない日に、この日出てくれないかとお願いされた時
シフト入れてた日に会社の都合で休みになった時

どちらも困るんですけど、
後者の場合は６割貰うには会社に言わないと貰えませんか？屋外での仕事なので天候に左右されます
なので今日みたいに雨降ってる日は休みになりがちです
５日もシフト入れてたのに会社都合で休みでした

補足

給料日も決まってないです

貰いたい日の前日にメールで申請して、貰う日までに働いた分で未精算の分を手渡しで貰います

シフト入れてたのに労働者の都合で休むのは絶対駄目らしいです

Answer 1

労働日に会社都合で休ませる場合、会社は平均賃金の6割以上を労働者に支払わなければなりません。労働者が請求しなくても支払い義務はあります。違法ですが請求しても支払わないこともあります。この場合は労働基準監督署に相談してください。

シフトに入れた日は労働日で、シフトに入れていない日は休日です。
労働日は労働者に労働義務のある日で、使用者（会社）はその労働に対して賃金を支払う義務があります。労働日に会社都合で労働者を休ませる場合は、平均賃金の6割以上を休業手当として支払う義務があります。平均賃金の6割ですから、時給×決められた1日の労働時間×0.6ではありません。平均賃金は労働基準法で計算方法が決まっていますがここでは説明は省略します。休業手当は実際に働く場合の4割程度になります。

＞給料日も決まってないです
労働基準法違反です。
労働基準法第24条第2項（一部省略）
賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。

＞シフト入れてたのに労働者の都合で休むのは絶対駄目らしいです
労働日ですから労働者に労働義務があることを根拠にしているのでしょう。

Answer 2

雇用契約に謳われていないときは、個別に相談するしかありません。