有給についてです。 来月、8日間海外旅行に行く予定です。

Question

有給についてです。

来月、8日間海外旅行に行く予定です。いつもは希望休の用紙に希望したい休日を書くんですが、回収されるのが月の半ばで遅いので、長期休暇というのもあり、事前に上司に「○/○〜○/○まで有給も使用して私用で休みをとりたいです」と伝えました。

了承されると思ったら理由を尋ねられ、断るにもいかず「家族旅行です」と伝えると、
上司から「冠婚葬祭では1週間休みあげてるけど、そうじゃなければ、、考えときます」と断られそうな雰囲気で返答が来ました。

この会社は、冠婚葬祭のときは特別休暇として別で連休をあげてるので有給とは別扱いのようです。
しかも、有給は法律的に拒否するのはいけないと思うんですが。

海外なので早めに決めないといけませんし、既にホテルも飛行機も予約しています。

もう一度アタックするべきでしょうか？なんて言えばいいんでしょうか……まさか有給を断られるとは思わなかったので不安です。（いままでの会社では断られた事がなかったので...）

10年ぶりくらいの家族旅行だったので楽しみにしていたんですが

Answer 1

法律上は仰る通り会社に拒否権は基本ないのですが、一応時季変更権というものはあります。
会社の命運を左右するレベルのことじゃないとほぼ認められないものではありますがね。

とりあえず「予約の都合もあるので早く判断してほしい」とは伝えておいたほうが良いでしょうね。
もし「ダメ」と言われたら理由を聞いて、時季変更権に該当するようなものでなければ食い下がる（上司で話にならなければ、人事部門とかに相談する）ことでしょうけど。

Answer 2

会社には時期変更権があります。
余程の理由がなければ行使出来ないとはなってますが、長期の場合、他の人に負担がかかったり、休めない等の支障がでる可能性があるので、時期変更の正当な行使理由となります。

予約してしまってるならば、下手に出てお願いするしかないと思います。

あと、海外だとコロナ関係で会社規定で何かしら帰国後の対応があるかも知れないのでそのあたりも確認しておいた方がいいと思います。

Answer 3

あなたのおっしゃる通りです。
就業規則を確認して上司見せましょう。
それでもダメなら総務課です。

忌引きと有休はまったく違いますので。

Answer 4

上司とぎくしゃくしていいのなら、もっと強めに主張すればいいと思います。法律上は質問者さんが正しいので。