アルバイトの給与振込について質問させていただきます。 数ある質問の中からご閲覧いただき誠にありがとうございます。

Question

アルバイトの給与振込について質問させていただきます。

数ある質問の中からご閲覧いただき誠にありがとうございます。現在アルバイトとして勤務させていただいている職場では、出勤・退勤時にパソコンで打刻をし月末になりますと出勤簿に残業がある場合はその時間を記載の上押印するシステムとなっております。
9月最後の出勤日から帰宅する際に、不注意で怪我をしてしまい2週間ほどお休みをいただくことになりました。
タイムカードは私が勤務した分は全て問題なく押印しているのですが、出勤簿への押印ができていない状況です。
このような場合、今月の給与は残業代を除き問題なく振り込まれるのでしょうか？

長期のお休みをいただいている中で、上司に直接お伺いすることが中々に難しくこちらで質問をさせていただきました。
もし、同様の状況に遭遇されたことのある方や詳しい方がいらっしゃいましたらお力添えをいただけますと幸いです。

Answer 1

会社の手続的なルールがどうであれ、賃金は正しく支払われなければ、労働基準法違反となってしまいます（労働基準法第24条）。
また、通勤途中のケガで休まれているのでしたら、治療費と賃金の一部が労災保険によって補償されます。
会社が手続してくれるでしょうけれど、会社が手続しない場合には、所轄の労働基準監督署の労災課で手続できます。
健康保険は使えないので注意しましょう。
どうぞお大事になさってください。

Answer 2

いや何で難しいの？仕事の事なんだから心配なら責任者に聞かなきゃダメでしょう。てか此処で回答する私達は君の職場の人間じゃないのだから同じ境遇云々だろうと何の関係もないでしょう。職場によってシステムもやり方も違うのだから。少し考えれば分かることだと思うがね。