派遣会社の担当に有給は使えるようになったら申請してもらって派遣先には自分で休み申請してくださいと言われ、ハロウィンの日に…

Question

派遣会社の担当に有給は使えるようになったら申請してもらって派遣先には自分で休み申請してくださいと言われ、ハロウィンの日に有給でおやすみしたいですと言うたら、いいけど12月だけはやめてねと言われましたが、どうしても大事な予定が毎年あり、何も無いのに余ってるから使うとかはしないんでその日だけにするのでと言うて無理やり了承してもらいました
毎年あると言うたので毎年そのようにどうしてもの日だけ休めるのでしょうか？

Answer 1

有給休暇の取得については、労働基準法で一定の条件を満たせば労働者に付与されるものと定められています。具体的な取得日については、会社の就業規則などで定められている場合がありますが、原則として労働者が自由に決めることができます。

ただし、会社側の業務運営上の理由から、特定の時期に有給休暇を取得することを制限されることはあり得ます。その場合、会社は合理的な理由を示す必要があります。

あなたの場合、派遣先の会社側が12月の有給取得を制限しているようですが、その理由が合理的であれば、毎年その時期の有給取得を拒否することは可能です。一方で、会社側の理由が不合理であれば、毎年その時期の有給取得を認めるべきでしょう。

有給休暇の取得をめぐっては、労使間でトラブルになることも多いため、派遣会社や派遣先の会社の就業規則を確認し、状況に応じて交渉するなどの対応が必要かもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。