退職面談 明日、退職面談があるのですが正直面倒です。 かなりのブラック企業で社長、部長、コンサルと複数人に退…

Question

退職面談

明日、退職面談があるのですが正直面倒です。

かなりのブラック企業で社長、部長、コンサルと複数人に退職を止められるかと思います。私は入社してすぐに宗教系のブラック企業だと気づきました。

退職した同僚はみんなが次の仕事で頑張っています。

単純に辞めたいと伝えても、退職を止められて口論になることが予想されます。

いい理由があれば教えてください。

私は体調不良を全面に出してますが、社長からはなら体調を治して働けと2時間も説得されたからこれでは刺さりません。

元同僚からは上手く辞めるしかないし、あまり揉めないで退職して欲しいと注意されてます。

本音で話すと即日解雇されて、給料未払になりそうだから、私は即労基に駆け込むつもりです。

なにかうまい理由や話し方はありますか。

Answer 1

退職を拒む行為は法律違反です。通常ならば退職を申し出て2週間以内に退職ができるはずですが日本ではどうも退職に関するトラブルが非常に多いと言われています。会社としては職場環境の問題などが表ざたにならないように何としても質問者さんを辞めさせないように必死なのでしょう。おそらく話しようとしても会社側は聞く耳を持たず長時間縛られるなどして精神的にダメージを負うまでしつこく説得してくるでしょう。

「君の能力ではよその会社ではやっていけない。今は不景気だからこの会社にいた方が良い」などと屁理屈を五万と並べて説得にかかると思われます。長時間も縛られたらたまったものではありません。何でこのようになるかというと日本の会社に対しての甘く緩い法律が原因だと考えられています。退職をする労働者に対して引き留めなどの行為をした場合は罰則などの思い切った対策が必要かもしれません。抜け穴だらけの法律のために労働者が苦労しているのです。これはもう退職代行サービスを利用するしか方法がないと思います。ＨPや口コミを参照して信頼のできるサービスの利用を検討してみてください。そして給料未払いの時はユニオンなどの個人別労働組合に相談する方がいいかもしれません。労基は動きが遅くきっちりと対応してくれるかが疑問に思うからです。

Answer 2

退職面談は難しい場面ですね。ブラック企業の実態を踏まえると、以下のようなアドバイスができます。

・体調不良を理由に退職したい旨を伝えるのは適切です。しかし、会社側が納得しない可能性があります。
・家族の介護や転勤など、会社を非難しない理由を用意するのが無難です。
・退職理由を詳しく説明せず、「人生設計の変更」などの曖昧な表現に留めるのも一案です。
・会社側の説得に同意せず、冷静に自身の意思を伝え続けることが重要です。
・最終的に退職が認められない場合は、労働基準監督署に相談するのが適切です。

いずれにしろ、会社側との対立は避けたいところです。冷静に対応し、自身の意思を貫くことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。